Nous nous engageons à impacter positivement les communautés qui nous entourent.
Tout d’abord nos collaborateurs : nous veillons à leur montée en compétence en structurant des Académies de formation, ainsi qu’à leur bien-être au travail, en garantissant leur sécurité et leur couverture santé. Nous soutenons l’éducation des enfants de nos collaborateurs grâce à nos programmes sociaux ANKIZY GENERATION et BOURSE D’EXCELLENCE. Avec nos partenaires, nous établissons des relations à long terme pour assurer un revenu décent et favoriser l’acquisition de nouvelles compétences par le biais de formations. Enfin, nous proposons à la société des produits accessibles et améliorons continuellement leur qualité nutritionnelle, tout en luttant contre la malnutrition infantile, notamment dans le sud de Madagascar.
Nos initiatives
pour contribuer au développement des femmes et des hommes qui nous entourent
SOCOTSIKY
programme de distribution de produits SOCOLAIT pour promouvoir la nutrition des enfants défavorisés du Vakinankaratra
BOOST ACADÉMIE
filière de formation aux techniques de vente
SOCOTSIKY
programme de distribution de produits SOCOLAIT pour promouvoir la nutrition des enfants défavorisés du Vakinankaratra
Industrie Académie
A pour mission de faire grandir nos équipes de maintenance en leur donnant les moyens de se développer.
32 techniciens formés en 2024
Partenariats associatifs
Offrir des instants de bonheur et de réconfort, en faisant des dons de produits à des associations telles que le Lions Club Antananarivo Analamanga et l’association les enfants de Nicolas Barré
152 dons à des associations en 2024
Family Day
Journée récréative pour les familles de tous nos collaborateurs
Chaque année depuis 2021
Formation des collecteurs et pré-collecteurs
Formations régulières en sécurité sanitaire
160 no voaofana tamin’ny 2024
Socomiray
Culture managériale qui repose sur les principes du management positif, plaçant la reconnaissance, l’encouragement, la valorisation et le développement personnel au cœur
12 collaborateurs formés en 2024
Objectif 2025 : 100% des collaborateurs formés
Socotsiky : redonner le sourire aux enfants
Partenariat associatif avec des associations et foyers d’accueil : dons de produits savoureux et accompagnement pour les aider à bâtir un avenir meilleur
5 ny isan’ireo fikambanana
850 ny isan’ireo ankizy nahazo tombontsoa
Action communautaire au nom de Jumbo
Distribution de déjeuners et de divers ustensiles de cuisine aux sinistrés des cyclones successifs à Tanà et Moramanga en 2022
7 000 bénéficiaires
Boost Académie
Filière de formation aux techniques de vente
97 collaborateurs formés en 2022
160 en 2023
490 en 2024
Mécénat et partenariats
Depuis 2022, collaboration avec l’ONG Bii pour approvisionner des associations caritatives en légumes
Collecte de livres pour la bibliothèque de notre programme ANKIZY GENERATION.
13 600 kg aliments sauvés en 2023
16 500 enfants bénéficiaires
1 190 livres collectés en 2024
Réhabilitation de pistes rurales
Chaque année, participation financière à des projets sociaux comme la réhabilitation des pistes rurales ou l’adduction en eau potable
600 km de pistes réhabilitées
Relations saines et durables avec nos producteurs partenaires
Des relations de proximité et une contractualisation pluriannuelle avec le préfinancement du matériel ainsi qu’un prix d’achat connu à l’avance.
83% des contrats renouvelés en 2023
Garantir de bonnes conditions de travail et un environnement sûr
Cantine, salles d’allaitement, opérations sociales…
Création d’emplois permanents pour les plus vulnérables.
516 000 repas servis
Une salle d’allaitement par site
-1 point en taux de fréquence d’ accident
Engagement pour l’éducation des enfants
Plusieurs programmes dont 3 communs au groupe BASAN : ANKIZY GENERATION, BOURSE D’EXCELLENCE, GRADUATE PROGRAM, pour aider les enfants des communautés avoisinant nos sites, à étudier dans de meilleures conditions
5 écoles primaires publiques réhabilitées
Développement des compétences
Renforcement des compétences de nos collaborateurs pour accompagner les activités de l’entreprise, maintenir leur employabilité, favoriser leur mobilité et élargir leurs perspectives de carrière
15 000 heures de formations en 2023
35 titularisations
6 100 personnes formées depuis 2019
Lutte contre la malnutrition infantile ; notre raison d’être
Raison d’être de l’entreprise et de tous les collaborateurs qui contribuent à cette lutte
1 500 000 enfants bénéficiaires depuis 2009
Industrie Académie
A pour mission de faire grandir nos équipes de maintenance en leur donnant les moyens de se développer.
32 techniciens formés depuis 2023
Aigle d’Or Académie
Programme de formation qui vise à renforcer les compétences commerciales et managériales.
223 personnes formées en 2022 et 2023
260 en 2024
Culture HSST – Aleo Miaro Aloha
Renforcer la culture Santé Sécurité au Travail, en mettant à jour la politique HSST, en investissant dans les installations pour le bien-être et la sécurité des collaborateurs, et en mettant en place une équipe HSE au sein de la division
-46% : taux de gravité 2024 vs. 2023
-95% : taux de fréquence 2024 vs. 2023
-91% : nombre d’accidents avec arrêt 2024 vs. 2023
